Los procesos de estudio e investigación de acoso tanto laboral como sexual o por razón de sexo, descritos en muchos casos en los protocolos de actuación de acoso de las empresas e instituciones, tratan de analizar qué tipo de exposición puede haberse producido, si se ha producido o bien cuál es el problema preventivo existente.

Investigación de Casos de Acoso

Es habitual que se contraste si están presentes todos los elementos exigibles para calificar (desde el punto de vista de la preventivo o de igualdad) la situación como acoso. El proceso de investigación de una potencial exposición es un análisis reactivo, tanto de las posibles consecuencias de la misma (si se comprueba que existe o ha existido) como de los factores asociados o precipitantes de la aparición del riesgo.

El objetivo del proceso de investigación será siempre determinar la existencia o no de acoso conforme a los criterios de nuestro equipo profesional, compuesto por peritos expertos en conflictos laborales por acoso en sus diferentes especialidades.

Breve referencia metodológica
Toma de datos: Se recopilará toda la información necesaria

  1. Entrevistas: Se procederá a efectuar entrevistas a todas las personas afectadas a fin de contribuir a la toma de datos necesarios para la elaboración del informe.
  2. Análisis: Se procederá a efectuar un análisis que establezca el criterio básico para la determinación de la existencia de acoso. En caso de existir, se elaborará un documento de medidas a adoptar para paliar los efectos del mismo, así como para que no se vuelvan a repetir situaciones similares.
  3. Elaboración del informe: Se procederá a elaborar un informe partiendo de la base de todos los elementos recopilados.
  4. En caso de necesidad se contempla la asistencia a juicio, por parte del perito actuante.

Esquema de actuación en caso de Acoso

diagrama investigacion acoso

 

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