Establecer un sistema de gestión para detectar posibles situaciones de acoso en las organizaciones.- Disponer de los protocolos necesarios para una intervención adecuada y conforme a los criterios normativos de cada estado.
- Disponer de los mecanismos de comunicación y denuncia adecuados para gestionar cualquier situación que se produzca.
- Implementar, mantener y mejorar de forma continua un sistema de gestión.
- Asegurarse de su conformidad con una política contra el acoso establecida en la organización.
- Demostrar conformidad con esta norma de referencia por:
- La realización de una autoevaluación.
- La búsqueda de la conformidad en la gestión de situaciones de acoso por parte de las partes interesadas (representación legal de los trabajadores, administraciones, clientela, proveedores…etc.).
- La búsqueda de la certificación del sistema de gestión de acoso por una entidad externa.
- Demostrar la existencia e implantación de los protocolos exigidos por normativa legal.
- Mejorar la imagen y la percepción que tiene la plantilla del grado de sensibilización por parte de la organización.
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